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Consultoría sistémica

Hacemos eficientes las organizaciones.

Ayudamos a  empresas de todo tipo a salir del desorden y el malestar para ser adaptables, sostenibles y de alto rendimiento sin romperse.
Capacitamos, implementamos y llevamos adelante procesos y herramientas  diseñados para resolver las ineficiencias que desperdician dinero y tiempo.


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Ayudamos a  empresas de todo tipo a salir del desorden y el malestar para ser adaptables, sostenibles y de alto rendimiento sin romperse.

Capacitamos, implementamos y llevamos adelante procesos y herramientas  diseñados para resolver las ineficiencias que desperdician dinero y tiempo.


¿Cómo lo hacemos?

Diagnóstico de salud organizacional.

Mapa de fricciones clave y Plan de acciones de mejora.


Vas a obtener claridad sobre qué es lo que no está funcionando bien en tu organización desde una mirada sistémica y un plan de acciones de mejora que atiende estratégicamente los problemas más importantes encontrados.


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¡Quiero un diagnóstico!

Arquitectura de flujo de valor.

Diseño de estructuras de células y flujos de trabajo.


Cómo organizar los equipos según principios que optimizan la colaboración, reducen la carga cognitiva y permiten organizarse alrededor del valor. Pensado para empresas que quieren dejar atrás la desorganización crónica.

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Gestión por Objetivos

Objetivos guiados por el valor y métricas relativas.


se basa en la comprensión de la relación entre lo que un cliente valora y sus necesidades. A partir de esto, se generan objetivos relevantes, con sentido para el cliente, el mercado y la organización. Luego, se establecen métricas relativas que, a diferencia de otros métodos de gestión como los OKR, no son arbitrarias ni fijas. Estas métricas surgen de la realidad operativa actual de la organización, de la comparación con su desempeño y, eventualmente, con el desempeño de la competencia y la situación real y actual del mercado.

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Transformación organizacional integral


¿Te imaginas hacer un cambio estructural de toda tu organización en pocos meses?  Te preguntarás... ¿y por qué haría una cosa así?... 
Respuesta: Porque tu organización está perdiendo energía, tiempo y dinero en procesos no optimizados, cuellos de botella, burocracia excesiva y objetivos desalineados con la estrategia. Si ese no es tu caso, entonces puede que esto no sea para vos...

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